Arbeiternehmer:innenrechte und soziale Sicherheit bilden das Fundament für ein gerechtes Miteinander. Beschäftigte müssen gut bezahlt werden, Zugang zu Mitbestimmung haben und ihre Gesundheit darf nicht unter den Arbeitsbedingungen leiden. Gerade in einem Flächenland wie Mecklenburg-Vorpommern ist es entscheidend, den Arbeitsmarkt zu stabilisieren, faire Bedingungen zu sichern und zukunftsfähige Arbeitsformen zu fördern.

Wir wollen:

• Das Recht auf Vollzeit und ein Rückkehrrecht aus Teilzeit, sechs Wochen Urlaub für alle Beschäftigten, langfristig die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich, im engen Dialog mit Unternehmen und Gewerkschaften.
• Das Arbeitszeitgesetz, den 8-Stunden-Tag und das Recht auf Teilzeit verteidigen.
• Arbeitsschutzbehörden aufgabengerecht mit Personal ausstatten.
• Das Tariftreuegesetz weiterentwickeln, Betriebs- und Personalräte stärken und das Personalvertretungsgesetzes evaluieren.
• Die Förderung der betrieblichen Gesundheitsprävention, des Präventionspreisesund des Betriebs-und Personalrätepreises.
• Leiharbeit und sachgrundlose Befristungen in landeseigenen Unternehmen begrenzen.
• Beschäftigungsgesellschaften und Produktionsschulen unterstützen und die Regionalbeiräte Arbeitsmarktpolitik fortführen.
• Die Rechte von Beschäftigten im Homeoffice schützen, inklusive eines Verbots von Überwachungssoftware sowie das Rechts auf Nichterreichbarkeit stärken.

Eine starke Wirtschaft dient dem Gemeinwohl, sichert Arbeitsplätze und schafft Innovationen. Die Linke setzt auf regionale Kreisläufe, die Förderung nachhaltiger Technologien und die Unterstützung von Unternehmensnachfolgen. Mecklenburg-Vorpommern soll Zentrum zukunftsweisender Wirtschaftsmodelle werden, die ökologische, soziale und ökonomische Verantwortung verbinden.

Wir wollen:

• Wirtschaftsförderung an soziale Kriterien koppeln, keine Förderung bei Dumpinglöhnen oder schlechten Arbeitsbedingungen.
• Pilotprojekte zur Gemeinwohl-Bilanzierung einführen, um sozial-ökologisches Wirtschaften zu belohnen.
• Belegschaftsgenossenschaften und Nachfolgeprojekte unterstützen, Vorkaufsrechte für Mitarbeiter:innenund einen Landes-Beteiligungsfonds.
• Eine Unterstützung des Handwerks durch die Fortführung oder Neuaufsetzung von Förderprogrammen mit dem Ziel, Handwerker:innen zur Meisterqualifizierung zu motivieren bzw. Existenzgründer:innen im Handwerk bei der Unternehmensnachfolge zu unterstützen.
• Moderne Co-Working Spaces im ländlichen Raum ausbauen („Dorf-Büro-Offensive“), um Arbeit, Innovation und Regionalentwicklung zu verbinden.
• Die Gesundheitswirtschaft als Innovationszentrum stärken, inklusive landeseigener Wirkstoffproduktion, Telemedizin-Start-ups sowie die Modernisierung der Reha- und Kurbranche.
• Eine verstetigte und auskömmliche Finanzierung des BioCon Valley, dem Netzwerk der Gesundheitswirtschaft unseres Landes.
• Einen Masterplan Gaming MV: die Förderung lokaler Indie-Studios, die Integration von Serious Games in die Gesundheitsbranche, ein dualer Studiengang „Games Design & Social Impact“, den Ausbau von E-Sport-Häusern und gamifizierten Tourismus.

Die Energiewende ist entscheidend für Klimaschutz, wirtschaftliche Entwicklung und soziale Gerechtigkeit. Sie kann nur gelingen, wenn sie bezahlbar bleibt, regionale Wertschöpfung stärkt und von den Menschen getragen wird. Unser Ziel ist eine Energiepolitik, die Versorgungssicherheit garantiert, Innovation fördert und die Kosten fair verteilt.

Wir wollen:

• Die Wind- und Photovoltaik-Wirtschaft unterstützen und mehr Akzeptanz durch transparente Bürger:innenbeteiligung herstellen.
• Batteriespeicher und Energiespeicherung fördern.
• Grünen Wasserstoff als strategisches Zukunftsfeld nur dort etablieren, wo es noch keine klimafreundlichere Alternative gibt, etwa in der Chemie- oder Schwerlastindustrie, im Luft- und Schiffsverkehr oder in Reservekraftwerken.
• Die Abwärme bei der Herstellung und Umwandlung von grünem Wasserstoff als für Fernwärmenetze nutzbar machen.
• Regionale Wertschöpfungsketten für Wasserstoff und Power-to-X-Produkt aufbauen.
• Ungerechtfertigte Industrierabatte abbauen und Energiepreise sozial gestalten.
• Uns auf Bundesebene für eine Übergewinnsteuer für Mineralölkonzerne einsetzen.

Tourismus und maritime Industrie sind zentrale Wirtschaftszweige für Mecklenburg-Vorpommern. Sie schaffen Arbeitsplätze, fördern regionale Wertschöpfung und prägen die Identität des Landes.

Gleichzeitig müssen soziale Standards, Umweltverträglichkeit und Innovationskraft gewährleistet werden.

Wir wollen:

• Eine Tourismusabgabe einführen, um Infrastruktur und Qualität zu gewährleisten und um dieWohnsituation für Beschäftigte zu verbessern.
• Den Kinder- und Jugendtourismus ausbauen, Jugendherbergen und Schullandheime energetisch sanieren und einen jährlichen Landeskongress für Innovationen im Kinder- und Jugendtourismus etablieren.
• Werftstandorte stabilisieren und modernisieren, zivilen Schiffbau vorrangig behandelnund eine mit dem Bund für neue Infrastrukturprojekte wie Konverter- und Munitionsentsorgungsplattformen zusammenarbeiten.
• Neue Geschäftsfelder in der maritimen Industrie prüfen, etwa die Umrüstung der Binnenschifffahrtsflotte auf alternative Antriebe.
• Offshore-Windenergie stärken.

Qualifizierte Fachkräfte sind die Grundlage für den Erhalt der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit. Durch sie werden die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeiten der Unternehmen unterstützt, gute Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung gesichert, die finanziellen Grundlagen für stabiles staatliches Handeln geschaffen sowie individuelle Perspektiven für Arbeits- und Fachkräfte eröffnet. Dabei liegt die Verantwortung für die betriebliche Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung zuvorderst bei den Unternehmen selbst. Attraktive Arbeitsbedingungen, kooperative Führungsansätze und eine vorbildliche Unternehmenskultur helfen beim Wettbewerb um die besten Köpfe ebenso wie gute Löhne. Das Land steht jedoch in der Pflicht, für gute Rahmenbedingungen zu sorgen.

Wir wollen:

• Die Umsetzung und Weiterentwicklung der gemeinsam mit der Wirtschaft erarbeiteten Fachkräftestrategie mit den vier Säulen Ausbildung/Qualifizierung, Sicherung der Erwerbspotentiale, Fachkräftegewinnung aus dem In- und Ausland sowie Sicherung attraktiver Arbeitsbedingungen.
• Höhere Löhne sowie bessere Arbeits- und Ausbildungsbedingungen, wie beispielsweise planbare Arbeitszeiten im Hotel- und Gaststättengewerbe, damit Fachkräfte und Auszubildende in der Branche bleiben und gute Arbeit im Tourismus langfristig gesichert wird,
• Die Fortsetzung des Zukunftsbündnisses M-V unter Beteiligung von Kammern, Gewerkschaften und Unternehmensverbänden.